L'insertion au Chênelet

L'insertion au Chênelet

S’inscrivant dans le secteur de l’insertion par l’activité économique, Chênelet propose à des personnes éloignées de l’emploi et rencontrant des difficultés un parcours salarié de 2 ans maximum, en vue d’aboutir à une sortie vers l’emploi. Deux types de parcours sont proposés aux 200 salariés en insertion, l’un au sein d’une EI (Entreprise d’Insertion), l’autre au sein de trois ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), dans le Pas de Calais, dans l’Yonne et dans les Ardennes.
Pour en savoir plus sur l’insertion par l’activité économique : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2284.xhtml

Chiffres clés en 2016

62% de sorties dynamiques

Plus de 200 salariés  en contrat d’insertion.

28 diplômés du CQP “salarié polyvalent”

32 Secouristes Sauveteurs du Travail SST

46 modules de Préventions des Risques Liés à l’Activité Professionnelle PRAP

Nos partenaires

Dans le cadre de ces parcours, nous travaillons avec les Direction du Travail, et les assemblées départementales (Pas de Calais, Yonne et Ardennes), le Fonds Social Européen, Pôle Emploi, et l’ensemble des prescripteurs de l’emploi des territoires. Des fondations privées soutiennent aussi notre travail.

Pour plus de détails sur nos partenaires, cliquez ici.

 

1) L'ESPRIT CHÊNELET au service de l’insertion

 

  • L’humain au cœur de notre activité économique

L’insertion professionnelle est l’activité fondatrice et première de Chênelet.
Notre action est résolument  tournée vers le retour à l’emploi de personnes en situation d'exclusion et éloignées du monde du travail. Toutes les activités développées au sein de nos structures sont mises au service de cet objectif.

 

2) Un accompagnement des salariés autour de trois mots clefs : Investissement – Exigence - Respect

 

  • Investissement : Un parcours où le salarié doit être acteur.

  • Exigence : Un parcours exigeant pour développer des capacités professionnelles à la fois comportementales et techniques.

    • Techniques : qualité, sécurité, productivité
    • Comportementales : investissement, esprit d’équipe, respect du cadre
  • Respect : Une attention particulière au respect de chacun et au « Vivre ensemble » au sein des structures.

    • Les pauses quotidiennes rassemblent tous les salariés pour un moment de convivialité.
    • Un échauffement quotidien permet de rassembler les salariés autour d’une préparation physique aux postes de travail et une attention à la prévention des risques.
    • Notre effort se porte également sur le cadre de travail, l’ergonomie des postes et la qualité de l’outillage.

 

3) Différentes structures au service des parcours

 

Chênelet se décompose en deux structures d’insertion épaulées par une structure d’accompagnement.

  • L' Entreprise d'Insertion (EI) basée à Audruicq

  • Trois Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) (Landrethun le Nord, Toucy (Bourgogne) et Signy-le-Petit (Ardennes))

  • Une structure d’appui à l’accompagnement des parcours d’insertion : Chênelet Développement (suivi individuel, formation, ingénierie)