Un parcours d'insertion adapté à chacun

Chênelet est un tremplin vers l'emploi, un outil que les personnes en difficulté doivent s'approprier et mettre au service de leur projet. Chaque personne est actrice de son parcours d’insertion, accompagnée par des encadrants qualifiés (encadrants socio-professionnels et techniques).

Chaque parcours est  individualisé et tient compte de la réalité de chacun : projet professionnel, temps de remobilisation, freins sociopreofessionnels…

L'Atelier Chantier d'Insertion (ACI)

Au travers du dispositif des ateliers et chantiers d’insertion, Chênelet propose des contrats de travail CAE (contrats d’accompagnement à l’emploi) de 26 h. Les personnes sont encadrées, formées et suivies en vue de faciliter leur intégration sur le marché du travail.

Le début de parcours permet aux personnes d'acquérir les bases de l'employabilité (présence, ponctualité, respect des consignes, travail en équipe, hiérarchie...). Il s'agit également pour les encadrants de mesurer les besoins et les difficultés de chaque personne afin de construire avec elle un parcours cohérent et adapté. Les personnes en contrat acquièrent également des aptitudes techniques dans les différents secteurs d’activité de l’ACI Chênelet. 40 postes leurs sont proposés.

Une poursuite de parcours peut être indiquées pour certaines personnes, afin d’évoluer de l’atelier/chantier d’insertion vers l’entreprise d’insertion SPL, et acquérir ainsi des aptitudes techniques supplémentaires, au regard de leur projet professionnel.

SPL, l'Entreprise d'Insertion (EI)

La SCOP SPL (appartenant au groupe Chênelet) propose de qualifier des personnes dans la filière industrielle avec des contrats à durée déterminée d’insertion de 35 h.
Après un temps d’intégration dans l’entreprise et l’’acquisition des fondamentaux et gestes professionnels, l’étape suivante est consacrée à l’acquisition de compétences et savoir-faire correspondant à différents métiers : opérateurs et conducteurs de machines, caristes, chauffeurs, constructeurs bois, plaquistes, assistant administratif… La troisième étape est consacrée à la préparation de la sortie vers un nouvel emploi ou une formation qualifiante.

Le fil conducteur de ces trois temps est la construction du projet professionnel, sa validation et son aboutissement par un retour à l’emploi.

Un modèle d'insertion réussi et pérenne

• 173 postes d'insertion
• 53 encadrants
• 2500 personnes passées dans nos structures depuis 1983, dont 1 300 ont un emploi aujourd’hui

Pour un impact positif sur les retours à l'emploi

Quelques exemples de retour à l'emploi en 2011

Au Chênelet :

• Emmanuel, 27 ans a trouvé un emploi comme aide cuisinier dans une brasserie
• Fabrice, 57 ans, a retrouvé un emploi comme réparateur de vélo dans une entreprise chargée de la gestion des vélos en location
• Stéphanie, 35 ans a retrouvé un emploi de secrétaire dans un garage.

A SPL :

• Jérôme, 35 ans, a retrouvé un emploi de constructeur bois dans une entreprise de charpente
• Myriam, 36 ans, est entrée en formation au bac professionnel MEI (maintenance des équipements industriels)
• Angélique, 40 ans, a démarré un contrat de professionnalisation au métier de pontier.
• Guillaume, 28 ans, a trouvé un emploi de conducteur routier.

Parcours Chênelet-SPL :

• Ali-Reza, 32 ans, a trouvé un emploi d’agent de sécurité.